奶啤公司人力资源体系.docx

奶啤公司人力资源体系目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3二、 企业劳动定员基本原则11第二章 工作岗位分析研究14一、 工作岗位分析信息的主要来源14二、 工作岗位分析14第三章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试环境的布置21二、 面试的目标21第五章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 三维培训需求分析模型24第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果的跟踪与监控26二、 培训有效性评估的含义和作用30第七章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34二、 绩效考评周期及其影响因素36第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效指标体系的设计要求42第九章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评价结果误