奶啤公司人力资源分析.docx

奶啤公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员制定修订的新方法8二、 劳动定员的形式10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试的目标13第五章 人力资源的空间配置17一、 企业劳动分工17二、 改进过细劳动分工的方法19第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 培训项目的设计与管理应关注的问题21二、 企业员工培训项目的开发与管理22第七章 员工培训的组织与实施30一、 培训前对培训师的基本要求30二、 培训师的培训与开发30第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计35第九章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 绩效考评方法的分类40第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 绩效薪