奶啤公司人力资源战略分析.docx

奶啤公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6二、 通过现行定额之间的比较来衡量7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的步骤9第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 能力测试11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的特点14第六章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 起草与修订培训制度的要求16二、 企业培训制度的执行与完善17第七章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18二、 企业员工培训与开发的各种方法26第八章 绩效考评系统48一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义48二、 绩效考评主体的分类和比较50第九章 绩效考评方法59一、 制订绩效改善计划的程序59二、 绩效考评方法的比较60第十章 岗位评价数