奶啤公司人力资源运营管理手册.docx

奶啤公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员传统的制定修订方法14第三章 人力资源费用预算的审核17一、 审核人力资源费用预算的基本程序17二、 审核人力资源费用预算的基本要求17第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的概念19二、 面试的目标20第五章 人力资源的空间配置23一、 企业劳动分工23二、 工作轮班制度的概念和种类25三、 两班制27四、 三班制27五、 多班制29第六章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33二、 企业员工培训与开发的各种方法35第七章 企业员工培训与开发课程57一、 培训课程设计的程序57二、 实施培训教学活动的注意事项58第八章 绩效考评指标与设计61一、 绩效考评指标的类型61二、 绩效考评标准及设计原则64第九章 绩效考评系统71一、 绩效考评主体的分