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无菌包装公司人力资源战略分析xxx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 确定劳动定额水平的基本原则4二、 劳动定额管理的内容4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本效益评估10二、 招募环节的评估10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试的目标13第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划的内涵与特征17二、 员工职业生涯规划信息的采集18第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训前对培训师的基本要求22第七章 绩效考评方法24一、 行为导向型主观考评方法24二、 绩效考评方法的比较27第八章 绩效考评系统28一、 企业员工绩效申诉的处理28二、