无菌包装公司人力资源研究.docx

无菌包装公司人力资源研究目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 产品产量定额的统计范围和要求3第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 人力资源的空间配置9一、 劳动环境优化的内容和方法9二、 企业劳动协作11第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 录用环节的评估15二、 人员招聘数量与质量评估17第五章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19二、 几种常用培训方法的应用21第六章 职业生涯发展规划准备工作31一、 个入职业生涯规划的含义31二、 员工职业生涯规划的准备工作32第七章 绩效考评系统37一、 绩效考评的程序与流程设计37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义41第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效指标体系的设计要求44二、 绩效考评指标的类型45第九章 专项薪酬管理制度的起草50