奶啤公司人力资源规划方案.docx

奶啤公司人力资源规划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额修订的内容8第三章 招募方式的选择9一、 外部招募的主要方法9二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第四章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 情境模拟测试的应用18第五章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计25第六章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求循环评估模型33二、 培训需求分析的含义34第七章 绩效考评方法36一、 结果导向型考评方法36二、 绩效考评方法的分类41第八章 绩效考评指标与设计44一、 基于不同维度的绩效考评指标设计44二、 绩效目标设置的原则47第九章 员工福利管理分析51一、 员工福利预算的编制程序51二、 员工福利