数字气味技术设备项目人力资源实施方案.docx

数字气味技术设备项目人力资源实施方案目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 产品产量定额的统计范围和要求4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的基本概念7二、 企业劳动定员基本原则8第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 笔试的特点12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 工作轮班制度的概念和种类14三、 两班制16四、 三班制16五、 多班制18第五章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 企业员工培训与开发的各种方法24第六章 企业员工培训需求分析的方法46一、 其他几种模型46二、 培训需求循环评估模型46第七章 绩效考评指标与设计48一、 绩效目标设置的原则48二、 绩效考评指标的类型50第八章 绩效考评系统54一、 绩效考评周期的确定54二、 绩效考评主体的分类和比较58第