生活用纸公司人力资源分析.docx

生活用纸公司人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 情境模拟测试12第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 笔试的特点15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划的内涵与特征17二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18第七章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的含义21二、 企业各项培训制度的起草22第八章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34第九章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的应用策略36二、 行为导向型主观考评方法36第十章 薪酬体系设计