酱酒公司人力资源实施计划.docx

酱酒公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额统计工作的任务6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员管理的作用9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 人员录用评估11二、 招聘成本效益评估11第五章 招募方式的选择12一、 内部招募的主要方法12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训前对培训师的基本要求16二、 实现培训资源的充分利用16第七章 基于培训需求分析的项目设计19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题19二、 企业员工培训项目的开发与管理20第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 绩效目标设置的原则31第九章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 结果导向型考评方法34第十章 岗位评价数据的处理40一、 收集岗位评价