应急食品公司人力资源体系.docx

应急食品公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10二、 劳动定额完成情况的分析11第四章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题18第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 笔试的适用范围22第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果的跟踪与监控23二、 培训有效性评估的内容27第七章 员工培训的组织与实施31一、 培训前对培训师的基本要求31二、 实现培训资源的充分利用31第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34二、 绩效考评主体的分类和比较35第九章 绩效考评方法44一、 综合型绩效考评方法44二、 结果导向型考评方法45第十章 岗位评价的基本步骤51一、 进行岗