应急食品公司人力资源制度手册.docx

应急食品公司人力资源制度手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法15一、 企业劳动定员制定修订的新方法15二、 企业劳动定员传统的制定修订方法17第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的内容20二、 面试的方法20第六章 人力资源的空间配置24一、 企业员工工作任务的指派方法24二、 工作地组织24第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 员工职业生涯规划的准备工作27二、 职业生涯发展的基本理论31第八章 员工职业生涯规划信息采集33一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法33二、 职业生涯规划的内涵与特征35第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评指标的类型37二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第十章 绩效考评方法45一、 绩效考评方法的应用