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应急食品公司人力资源研究xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 修改劳动定额的方法13二、 劳动定额的定期修订13第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 招聘活动过程评估的相关概念15二、 招聘成本及其相关概念18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的概念20二、 面试的方法21第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第七章 职业生涯发展规划准备工作36一、 员工职业生涯规划的准备工作36二、 个入职业生涯规划的含义40第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评标准及设计原则42二、 基于不同维度的绩效考评指标设计47第九章 绩效考评系统52一、 绩效考评误差的含义和类型52