应急食品公司人力资源计划.docx

应急食品公司人力资源计划xxx有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析12第四章 人力资源费用预算的审核16一、 人力资源费用支出控制的作用16二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。16第五章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 外部招募的主要方法19第六章 招聘评估指标的统计分析26一、 招聘成本效益评估26二、 录用环节的评估26第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29二、 三维培训需求分析模型30第八章 员工培训的组织与实施32一、 培训师的培训与开发32二、 培训课程的实施与管理33三、 企业员工外部培训的实施36第九章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的分类