应急食品公司人力资源解决方案.docx

应急食品公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 工作岗位分析研究16一、 工作岗位分析的程序16二、 工作岗位分析19第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试环境的布置23二、 面试的内容23第五章 甄选应聘人员方法25一、 情境模拟测试25二、 人格测试26第六章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训有效性评估的内容28二、 培训有效性评估的含义和作用31第七章 培训方法的选择与应用35一、 企业员工培训与开发的各种方法35二、 几种常用培训方法的应用55第八章 绩效考评方法65一、 绩效考评方法的分类65二、 综合型绩效考评方法67第九章 绩效考评指标与设计69一、 绩效目标设置的原则69二、 绩效指标体系的设计要求71第十章 薪酬体系设计的前期准备74一、 薪酬体系设计的基本要求74