应急食品项目人力资源规划.docx

应急食品项目人力资源规划目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点14第四章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 参加招聘会的主要程序21第五章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 培训需求的调查与确认25第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 培训项目的设计与管理应关注的问题27二、 企业员工培训项目的开发与管理28第七章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效目标设置的原则41第八章 绩效考评方法45一、 目的和要求45二、 制订绩效改善计划的程序45第九章 专项薪酬管理制度的起草47一、 岗位工资或能力工资的制定程序