应急食品项目人力资源规划方案.docx

应急食品项目人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的形式8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构的调查10二、 企业人力资源规划的分类14第四章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17二、 选择人员招募方式的主要步骤19第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的内容21二、 面试的目标21第六章 员工职业生涯规划信息采集25一、 员工职业生涯规划信息的采集25二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求的调查与确认30二、 培训需求分析的含义31第八章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理32二、 绩效考评主体的分类和比较33第九章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的应用策略42二、 行为导向型客观考评方法42第十章 专项薪