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钣金公司人力资源体系xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额的定期修订13二、 劳动定额修订的内容14第四章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 参加招聘会的主要程序21第五章 人力资源的空间配置25一、 企业员工工作任务的指派方法25二、 企业组织劳动分工与协作的方法25第六章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程的设计策略30二、 培训课程设计的项目与内容34第七章 企业员工培训的有效性分析48一、 培训效果评估的一般程序48二、 培训有效性评估的含义和作用49第八章 绩效考评方法54一、 绩效考评方法的应用策略54二、 绩效考评方法的比较54第九章 绩效考评指标与设计56一、 绩效指标体系的设计要求56二、 绩