钣金公司人力资源研究.docx

钣金公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员制定修订的新方法8二、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘成本效益评估19二、 招募环节的评估19第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的基本程序21二、 面试提问的设计22第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 三维培训需求分析模型25二、 其他几种模型25第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的一般程序26二、 培训效果的跟踪与监控27第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 综合型绩效考评方法35第九章 绩效考评系统37一、 企业员工绩效申诉的处理37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39第十章 专项薪酬管理制度的起草