预调酒公司人力资源制度手册.docx

预调酒公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 组织结构设计后的实施原则8二、 企业人力资源规划的分类10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试提问的技巧14第五章 甄选应聘人员方法19一、 兴趣测试19二、 情境模拟测试的应用19第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的技术24二、 培训有效性评估的含义和作用27第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 前瞻性培训需求评估模型31二、 培训需求分析的含义32第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评周期的确定33二、 绩效考评主体的分类和比较37第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效指标体系的设计要求45二、 基于不同维度的绩效考评指标设计4