预调酒公司人力资源管理大纲.docx

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资源描述

预调酒公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 人力资源费用支出控制的作用12第四章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 选择人员招募方式的主要步骤15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 成本效益评估17二、 招聘活动过程评估的相关概念17第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施25第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 员工职业生涯规划信息的采集27二、 职业与职业生涯的基本概念29第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期的确定30二、 绩效考评主体的特点34第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评标准及设计原则35二、 绩效目标

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