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IC载板项目人力资源解决方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 劳动定员的基本概念9第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 现代劳动定额的发展趋势11第四章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本原理16二、 企业劳动协作20第五章 甄选应聘人员方法24一、 兴趣测试24二、 能力测试24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求循环评估模型26二、 前瞻性培训需求评估模型27第七章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程设计的基本原则29二、 培训教学设计程序与形成方案31第八章 绩效考评系统36一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突36二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设