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建筑模板项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员的基本概念11第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 人格测试13第五章 人力资源的空间配置15一、 改进过细劳动分工的方法15二、 企业员工工作任务的指派方法16第六章 培训方法的选择与应用17一、 选择企业员工培训方法的程序17二、 几种常用培训方法的应用19第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果评估的实施29二、 培训效果信息的收集36第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 绩效指标体系的设计要求45第九章 绩效考评方法48一、 绩效考评方法的应用策略48二、 行为导向型主观考评方法48第十章 市场薪酬调查分析52一、 薪酬市场调查的程