重组人生长激素公司人力资源体系.docx

重组人生长激素公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的内容11二、 劳动定额不定期修订11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围14第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招募环节的评估15二、 人员招聘数量与质量评估15第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的基本原则17二、 培训课程的设计策略19第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训前对培训师的基本要求28第八章 绩效考评方法30一、 综合型绩效考评方法30二、 制订绩效改善计划的程序31第九章 绩效考评系统33一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义33二、 绩效考评主体的确定35第十章 薪酬体系设计的前