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建筑模板公司人力资源培训方案xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析的程序4第二章 劳动定额的修订8一、 修改劳动定额的方法8二、 劳动定额的定期修订8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的内容10二、 面试的基本程序10第四章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 内部招募的主要方法14第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果评估方案的设计17二、 培训有效性评估的技术19第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计23二、 企业员工培训项目的开发与管理30第七章 绩效考评方法38一、 综合型绩效考评方法38二、 目的和要求39第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 基于不同维度的绩效考评指