建筑模板公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析的程序12第四章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 情境模拟测试17第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试环境的布置20二、 面试的内容20第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22二、 三维培训需求分析模型22第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24二、 个入职业生涯规划的含义28第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30二、 绩效目标设置的原则31第九章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 目的和要求36第十章 市场薪酬调查分析37一、 市场薪酬调查数据的分析方法37二、 薪酬市场调查的程序39第十一章
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