建筑模板公司人力资源战略分析.docx

建筑模板公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人工成本预算的方法10第四章 劳动定额统计与分析14一、 产品产量定额的统计范围和要求14二、 实耗工时的概念和意义16第五章 人力资源的空间配置17一、 人力资源配置的基本原理17二、 企业员工工作任务的指派方法21第六章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的目标22二、 面试的概念24第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的一般程序26二、 培训有效性评估的含义和作用27第八章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训与开发项目设计的原则32二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计34第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评的程序与流程设计42二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突46第十章 绩效考评方法