护发品项目人力资源体系.docx

护发品项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 现代劳动定额的发展趋势10第四章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 工作轮班制度的概念和种类16三、 两班制18四、 三班制19五、 多班制20第五章 企业应聘人员的初步甄选25一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法25二、 笔试的适用范围26第六章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训有效性评估的内容28二、 培训效果评估的实施31第七章 企业员工培训需求分析的方法39一、 其他几种模型39二、 前瞻性培训需求评估模型39第八章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二、 综合型绩效考评方法44第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评误差的含义和类型46二、 企业员工绩效申诉的处理52