汽车滤清器公司人力资源培训方案.docx

汽车滤清器公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 修改劳动定额的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 人员招聘数量与质量评估12二、 招聘成本效益评估12第五章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 兴趣测试14第六章 员工培训的组织与实施15一、 实现培训资源的充分利用15二、 培训师的培训与开发16第七章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18二、 职业与职业生涯的基本概念20第八章 绩效考评系统21一、 绩效考评误差的含义和类型21二、 绩效管理的职责划分27第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效指标体系的设计要求34第十章 岗位评价数据的处理37一、 岗位评价所需信息来源37