汽车滤清器公司人力资源整体解决方案.docx

汽车滤清器公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额水平4一、 确定劳动定额水平的基本原则4二、 现代劳动定额的发展趋势4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织机构设置的原则10二、 企业组织结构的调查14第三章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的基本程序19二、 面试环境的布置20第四章 人力资源的空间配置22一、 企业劳动分工22二、 企业劳动协作24第五章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果信息的收集28二、 培训效果的跟踪与监控33第六章 企业培训制度的建立与推行分析38一、 企业各项培训制度的起草38二、 企业培训制度的基本结构48第七章 绩效考评方法50一、 综合型绩效考评方法50二、 绩效考评方法的分类51第八章 绩效考评系统54一、 绩效考评主体的特点54二、 绩效考评周期及其影响因素55第九章 专项薪酬管理制度的起草58一、 薪酬管理制度58二、 起草单项薪酬制度