汽车滤清器项目人力资源体系.docx

汽车滤清器项目人力资源体系目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 企业人力资源费用的构成3二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试环境的布置13第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 情境模拟测试18第五章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21二、 培训项目的设计与管理应关注的问题23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求分析的含义25二、 培训需求循环评估模型25第七章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 制订绩效改善计划的程序33第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评标准及设计原则35二、 绩效指标体系的设计要求40第九章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬管理的基本概念43二