PEEK材料项目人力资源计划方案.docx

PEEK材料项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 劳动定额水平9一、 现代劳动定额的发展趋势9二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 笔试的适用范围15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业劳动协作17二、 人力资源时间配置的内容19第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 其他几种模型23二、 培训需求循环评估模型23第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 员工职业生涯规划的准备工作25二、 职业生涯发展的基本理论29第八章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 结果导向型考评方法31第九章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突37二、 绩效考评的程序与流程设计38第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬体系43二、 绩效薪