抗菌肽公司人力资源系统分析.docx

抗菌肽公司人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员管理的作用11二、 企业劳动定员制定修订的新方法12第四章 人力资源的空间配置15一、 企业劳动分工15二、 人力资源时间配置的内容17第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 人员录用评估20二、 招聘成本效益评估20第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 员工培训的组织与实施37一、 实现培训资源的充分利用37二、 培训课程的实施与管理38三、 企业员工外部培训的实施42第八章 绩效考评方法43一、 目的和要求43二、 结果导向型考评方法43第九章 绩效考评系统49一、 绩效管理的职责划分49二、 企业绩效考评中矛