伺服电机公司人力资源管理.docx

伺服电机公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第三章 人力资源费用预算的审核15一、 审核人力资源费用预算的基本程序15二、 人力资源费用支出控制的作用15第四章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 人力资源配置的基本概念和种类18第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的方法21二、 面试提问的设计23第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 培训师的培训与开发26第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 起草与修订培训制度的要求29二、 企业培训制度的含义30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评的程序与流程设计32二、 绩效考评主体的特点36第九章 绩效考评方法38一、 目的和要求38二、 绩效考评方法的分类38第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 绩效薪酬体系设计41二、