伺服电机公司人力资源体系.docx

伺服电机公司人力资源体系目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员的基本概念13二、 企业劳动定员基本原则14第四章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 人格测试19第五章 人力资源的空间配置20一、 劳动环境优化的内容和方法20二、 人力资源时间配置的内容22第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果信息的收集25二、 培训效果评估方案的设计30第七章 员工培训的组织与实施33一、 培训前对培训师的基本要求33二、 培训课程的实施与管理33三、 企业员工外部培训的实施37第八章 绩效考评系统39一、 企业员工绩效申诉的处理39二、 减小绩效考评误差的方法41第九章 绩效考评方法44一、 结果导向型考评方法44二、 制订绩效改善计划的程序49第