抗菌肽公司人力资源制度.docx

抗菌肽公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 审核人工成本预算的方法6第三章 劳动定额水平10一、 用实耗工时来衡量10二、 确定劳动定额水平的基本原则10第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 人格测试13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的基本程序16第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训项目的开发与管理19二、 企业员工培训与开发项目设计的原则26第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的基本结构29二、 企业各项培训制度的起草29第八章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的确定41二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理42第九章 绩效考评方法44一、 结果导向型考评方法44二、 综合型绩效考评方法49第十章 专项薪酬管理制度的起草51一、 设计单项薪酬管理制