抗菌肽公司人力资源制度手册.docx

抗菌肽公司人力资源制度手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 劳动定额水平14一、 现代劳动定额的发展趋势14二、 通过现行定额之间的比较来衡量18第四章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试19二、 兴趣测试20第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的基本程序22二、 面试提问的技巧23第六章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业与职业生涯的基本概念29二、 职业生涯规划的内涵与特征29第七章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程设计的基本原则31二、 培训教学设计程序与形成方案33第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评周期的确定38二、 绩效管理的职责划分42第九章 绩效考评指标与设计46一、 基于不同维度的绩效考评指标设计46二、 绩效考评指标的类型49第十章 岗位评价数据的处理