抗菌肽公司人力资源实施方案.docx

抗菌肽公司人力资源实施方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3二、 人力资源费用支出控制的原则4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员录用评估17二、 成本效益评估17第四章 人力资源的空间配置18一、 企业员工工作任务的指派方法18二、 企业劳动协作18第五章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 几种常用培训方法的应用42第六章 企业员工培训需求分析的方法52一、 培训需求的调查与确认52二、 前瞻性培训需求评估模型53第七章 绩效考评指标与设计55一、 绩效考评标准及设计原则55二、 绩效指标体系的设计要求60第八章 绩效考评方法63一、 绩效考评方法的应用策略63二、 行为导向型客观考评方法63第九章 薪酬体系设计的前期准备