抗菌肽公司人力资源管理.docx

抗菌肽公司人力资源管理xxx有限公司目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 产品实耗工时统计的方法8第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 人力资源时间配置的内容15第五章 招募方式的选择19一、 参加招聘会的主要程序19二、 内部招募的主要方法21第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24二、 职业生涯发展的基本理论28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求循环评估模型30二、 前瞻性培训需求评估模型31第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 行为导向型主观考评方法38第九章 绩效考评指标与设计4