抗菌肽公司人力资源运营方案.docx

抗菌肽公司人力资源运营方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9二、 企业劳动定员管理的作用10第四章 劳动定额统计与分析12一、 实耗工时的概念和意义12二、 产品产量定额的统计范围和要求12第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源时间配置的内容15二、 改进过细劳动分工的方法17第六章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的概念19二、 面试提问的设计20第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 培训课程设计的程序27第八章 职业生涯发展规划准备工作30一、 职业生涯发展的基本理论30二、 员工职业生涯规划的准备工作31第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评的程序与流程设计36二、 绩效考评周期及其影响因素40第十章 绩效考评方法