抗菌肽项目人力资源模式分析.docx

抗菌肽项目人力资源模式分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案5四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 实耗工时的概念和意义8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 企业人员招募的方式14第五章 人力资源的空间配置20一、 企业人员配置的基本方法20二、 加强现场管理的5S活动21第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训师的培训与开发26二、 实现培训资源的充分利用27第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 前瞻性培训需求评估模型29二、 三维培训需求分析模型30第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期的确定31二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35第九章 绩效考评方