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易切削钢项目人力资源分析xxx集团有限公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 劳动定额水平的概念和种类7第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额统计工作的任务9二、 实耗工时的概念和意义10第四章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 外部招募的主要方法13第五章 人力资源的空间配置20一、 企业组织劳动分工与协作的方法20二、 企业劳动协作24第六章 企业员工培训与开发课程27一、 实施培训教学活动的注意事项27二、 培训课程设计的程序28第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估方案的设计31二、 培训有效性评估的技术33第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效指标体系的设计要求37二、 绩效目标设置的原则38第九章 绩效考评