棕刚玉项目人力资源制度手册.docx

棕刚玉项目人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的步骤3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试的方法14第四章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 能力测试17第五章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果的跟踪与监控19二、 培训效果评估的实施23第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 员工职业生涯规划的准备工作30二、 职业生涯发展的基本理论34第七章 绩效考评方法36一、 结果导向型考评方法36二、 行为导向型客观考评方法41第八章 绩效考评系统48一、 绩效考评主体的分类和比较48二、 绩效考评的程序与流程设计56第九章 员工福利管理分析61一、 员工福利的概念61二、 员工福利管理61第十章 岗位评价数据的处理64一、