易切削钢公司人力资源手册.docx

易切削钢公司人力资源手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 企业人力资源费用的构成7二、 人力资源费用支出控制的原则9第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动分工13二、 改进过细劳动分工的方法15第五章 员工培训的组织与实施17一、 培训前对培训师的基本要求17二、 实现培训资源的充分利用17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的含义和作用20二、 培训有效性评估的方法23第七章 绩效考评指标与设计26一、 绩效指标体系的设计要求26二、 基于不同维度的绩效考评指标设计27第八章 绩效考评系统32一、 绩效管理的职责划分32二、 减小绩效考评误差的方法35第九章 员工福利管理分析38一、 福利管理的基本程序38二、 员