易切削钢项目人力资源制度手册.docx

易切削钢项目人力资源制度手册目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品产量定额的统计范围和要求3二、 劳动定额完成情况的分析5第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额管理的内容7二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 录用环节的评估11二、 招聘成本及其相关概念13第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第五章 企业员工培训需求分析的方法19一、 前瞻性培训需求评估模型19二、 三维培训需求分析模型20第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果信息的收集21二、 培训有效性评估的含义和作用26第七章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 制订绩效改善计划的程序34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计41第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 薪酬管理制