清酒公司人力资源规划.docx

清酒公司人力资源规划目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业人力资源规划的分类6二、 企业组织结构与组织机构的关系7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 企业劳动定员基本原则12第四章 人力资源的空间配置15一、 精益生产与5S管理15二、 企业劳动分工18第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的目标21二、 面试环境的布置23第六章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 实现培训资源的充分利用24第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 组织职业生涯管理的含义和作用27二、 职业生涯发展的基本理论27第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评标准及设计原则30二、 绩效指标体系的设计要求35第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的特点38二、 确立绩效评审与申诉