清酒项目人力资源分析.docx

清酒项目人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 人力资源费用支出控制的作用12第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试13第五章 人力资源的空间配置16一、 企业组织劳动分工与协作的方法16二、 改进过细劳动分工的方法20第六章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 几种常用培训方法的应用24第七章 基于培训需求分析的项目设计34一、 培训项目的设计与管理应关注的问题34二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计35第八章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理43二、 绩效考评周期的确定44第九章 绩效考评方法49一、 结果导向型考评方法49二、 行为导向