清酒项目人力资源整体解决方案.docx

清酒项目人力资源整体解决方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的形式8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析的程序13第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试环境的布置20二、 面试的概念20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 员工职业生涯规划信息的采集25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评周期及其影响因素29二、 绩效考评主体的特点32第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考