清酒项目人力资源管理手册.docx

清酒项目人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 企业人力资源规划的分类8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 劳动定额的定期修订10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试的概念13第五章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 能力测试15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的含义和作用17二、 培训有效性评估的方法20第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23二、 其他几种模型24第八章 绩效考评系统25一、 企业员工绩效申诉的处理25二、 绩效考评主体的特点27第九章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 制订绩效改善计划的程序33第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系35二、 薪酬体系设计的基本要