超材料公司人力资源体系.docx

超材料公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 审核人工成本预算的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围17第五章 人力资源的空间配置18一、 加强现场管理的5S活动18二、 劳动环境优化的内容和方法22第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训与开发项目设计的原则26二、 企业员工培训项目的开发与管理28第七章 企业员工培训的有效性分析36一、 培训效果评估的实施36二、 培训有效性评估的内容43第八章 绩效考评指标与设计47一、 基于不同维度的绩效考评指标设计47二、 绩效考评标准及设计原则50第九章 绩效考评方法57一、 目的和要求57二、 行为导向型主观考评方法57第